Размер зарплаты в вакансиях так и не появится: как Минтруд Чехии изменит правила собеседований

Со следующего года чешские работодатели будут обязаны сообщать соискателям минимальный размер зарплаты еще до начала обсуждения трудового договора. Однако, в отличие от некоторых европейских стран, указывать эту информацию прямо в объявлениях о вакансиях не придется. Такие нововведения содержит поправка к Трудовому кодексу, которую Министерство труда и социальных дел Чехии направило на согласование профсоюзам и ведомствам.

Зарплата — до подписания договора, но не в вакансии
Поправка опирается на европейскую директиву о прозрачности оплаты труда, которая требует раскрывать зарплату как можно раньше (например, прямо в объявлениях, как это уже несколько лет работает в Словакии).

Однако чешская версия закона оказалась мягче: работодатель должен сообщить о зарплате не позднее, чем перед началом переговоров о заключении договора. Это правило затронет как классические трудовые договоры, так и работу по соглашениям (dohody). В министерстве отмечают, что идеальным решением для компаний будет озвучивать условия при первом же контакте с кандидатом.

Профсоюзы возмущены, работодатели довольны
Законопроект не обязывает называть сумму до первого этапа собеседования, что вызывает недовольство профсоюзов. Глава Чешско-Моравской конфедерации профсоюзов Йозеф Стржедула уверен, что человек должен с самого начала знать зарплатную вилку, чтобы решить, стоит ли вообще тратить время на вакансию.

Представители бизнеса, напротив, поддерживают такой подход. По словам президента Союза работодателей Иржи Горецкого, компании хотят назначать зарплату только после того, как оценят реальный опыт и навыки кандидата, а не публиковать цифры заранее.

Запрет на вопрос «А сколько вы получаете сейчас?»
Еще одно важное нововведение: работодателям строго запретят спрашивать кандидатов об их текущей или прошлой зарплате. Зачастую компании отталкиваются именно от этой цифры, в итоге предлагая человеку меньше, чем могли бы заплатить другому кандидату с аналогичным опытом. Главная цель этого запрета — устранить информационное неравенство между нанимателем и соискателем.

Борьба за гендерное равенство и прозрачность доходов
Поправка вводит право сотрудников на письменный запрос о доходах коллег. В течение двух месяцев работодатель будет обязан предоставить данные о средней зарплате на аналогичных должностях с разбивкой по полу. Это должно искоренить ситуации, когда женщины получают за ту же работу меньше мужчин.

Если предоставление такой статистики может раскрыть заработок конкретного коллеги, информацию передадут не сотруднику, а напрямую омбудсмену (общественному защитнику прав). Кроме того, компаниям придется разработать четкую и объективную систему оплаты труда, гарантирующую равный доход за труд равной ценности — исходя из сложности, ответственности и тяжести работы.

Чтобы новые правила вступили в силу, документ должен пройти этап межведомственных правок, получить одобрение правительства, обеих палат парламента и подпись президента. Учитывая, что правящая коалиция имеет большинство в нижней палате, поправка с высокой долей вероятности будет принята.