Разница в доходах между самыми высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми работниками в частном секторе Чехии стремительно растет. Согласно данным Министерства труда и социальных дел, за период с 2020 по 2024 год зарплаты у 10 % самых низкооплачиваемых работников выросли в среднем на 24,3 %, а у топ-10 самых высокооплачиваемых – на 31,78 %.
Однако в государственном и общественном секторах наблюдается противоположная тенденция – зарплаты в этих сферах постепенно выравниваются.
Сколько зарабатывают самые бедные и самые богатые?
По данным за первое полугодие 2024 года, самая низкооплачиваемая категория работников в частном секторе получает до 22 000 крон в месяц, что на 4000 крон больше, чем в 2020 году.
В то же время самые высокие зарплаты стартуют от 78 000 крон и выше.
Таким образом, самые богатые сотрудники за четыре года увеличили свой доход минимум на 19 000 крон, и эта тенденция продолжается. Экономисты отмечают, что рост доходов топ-сотрудников не связан только с пандемией COVID-19 – он продолжается и после нее.
Почему растут зарплаты у одних, а у других – нет?
Эксперты объясняют этот разрыв особенностями рынка труда.
Люди с низкими зарплатами зависят от минимального оклада.
«Главным фактором роста зарплат у низкооплачиваемых работников является только минимальная зарплата. У них слабая переговорная позиция, и у работодателей нет других стимулов повышать им доход», – поясняет Петр Дуфек, главный экономист Banka Creditas.
Высококвалифицированные специалисты востребованы.
В то же время на рынке идет конкуренция за топ-специалистов. «Компании борются за технических специалистов, программистов и врачей, предлагая им более высокие зарплаты. Поэтому их доходы растут быстрее», – добавляет Дуфек.
Некоторые профессии остаются низкооплачиваемыми.
Аналитик Miloslav Novák из компании Akcenta подтверждает, что по данным Чешского статистического управления разрыв в доходах продолжает увеличиваться. Причина – высокий спрос на узкоспециализированных работников, в то время как работа менее квалифицированных сотрудников легко заменяема.
Зарплаты в государственном секторе выравниваются
В отличие от частного бизнеса, в госсекторе и общественных учреждениях ситуация иная – зарплаты там постепенно уравниваются.
С 2020 по 2024 год:
- Низкие зарплаты в госсекторе выросли на 19 %, увеличившись на 4500 крон (до 28 000 крон в месяц).
- Самые высокие зарплаты в госсекторе выросли на 17 % – минимум на 10 000 крон (до 68 000 крон в месяц).
Экономисты объясняют это тем, что правительство стремилось сократить разрыв в доходах. «Властям пришлось поднять зарплаты непедагогическим сотрудникам в школах и немедицинскому персоналу в больницах, иначе бы государственный сектор просто потерял бы этих работников», – объясняет Дуфек.
«Без уборщиков и техперсонала школы работать не смогут», – соглашается Йозеф Стржедула, глава Чешско-Моравской конфедерации профсоюзов.
Роль сыграло и сокращение бюджетных расходов на оплату труда в последние годы. Это повлияло на уровень зарплат и замедлило их рост.
