Чешский парламент приближается к финальному голосованию по резонансной поправке к Трудовому кодексу, которая позволит работодателям увольнять сотрудников без объяснения причин. Инициатива партии ODS и TOP 09 вызвала жесткое сопротивление со стороны профсоюзов, оппозиции и даже части коалиции. Однако подобная практика уже действует в нескольких европейских странах, хоть и с определенными ограничениями.
Как работает увольнение без объяснения причин в Европе
По словам эксперта по трудовому праву Петра Гурки, такая норма существует в Австрии, Греции, Дании и на Исландии. Однако везде есть свои ограничения.
«В Греции запрещено злоупотребление этим правом, а в случае судебного разбирательства причину увольнения могут проверить. В Австрии работодатель не обязан объяснять причину увольнения, но если компания имеет более пяти сотрудников, а работник проработал минимум шесть месяцев, объяснение все же требуется», — пояснил Гурка.
В Дании у работодателя есть право выбирать, кого оставить на работе, но коллективные договоры значительно ограничивают этот процесс. Кроме того, защита от увольнения без причины начинает действовать только после 12 месяцев работы.
В Швейцарии закон запрещает увольнять по несправедливым причинам, а в Бельгии работодатель обязан объяснять свое решение, если оно кажется необоснованным.
Что предлагают в Чехии?
В Чехии нововведение хотят включить в изменения Трудового кодекса. Однако оно не затронет работников бюджетного сектора, людей за пять лет до пенсии, инвалидов, беременных женщин и родителей в декретном отпуске.
При этом уволенным сотрудникам предложено выплачивать двойное выходное пособие — шесть окладов вместо трех. Один из авторов инициативы, депутат Михал Зуна (TOP 09), считает, что этих денег хватит не только на поиск новой работы, но и на переезд или открытие бизнеса.
Однако шансы на принятие закона невелики: большинство депутатов выступает против.
Чешские работники настроены скептически
Согласно опросу кадрового агентства Předvýběr.CZ, 57% чехов против увольнений без объяснения причин, поддерживают идею только 32%.
«С возрастом люди становятся менее склонными к таким изменениям. Среди молодежи до 24 лет поддержка достигает 50%, а среди граждан старше 55 лет — всего 20%», — сообщил директор компании Франтишек Боудный.
Таким образом, пока инициатива остается в подвешенном состоянии: работодатели поддерживают, но общество и парламент не спешат давать ей «зеленый свет».
