С нового года зарплаты учителей и государственных работников в Чехии будут увеличены. Тарифные ставки педагогов поднимутся на 7%, а для остальных сотрудников госсектора и публичных служб – на 1400 крон. Такое решение было принято правительством в среду, сообщил министр окружающей среды Петр Гладик (KDU-ČSL).
Какие изменения ожидают сотрудников?
Решение затрагивает 846 300 работников и предусматривает увеличение финансирования на общую сумму около 24 миллиардов крон. Новые правила охватывают не только тарифные ставки, но и гарантированные оклады, а также некоторые надбавки.
Для учителей рост тарифов составит от 1090 до 4040 крон в зависимости от уровня квалификации и стажа. Для других госслужащих прибавка в 1400 крон соответствует увеличению зарплаты на 1,8–11,5% в публичном секторе и на 2,1–8,7% в государственной службе.
Обновленные правила оплаты труда
Изменения коснулись и системы гарантированных окладов. Ранее она включала 8 уровней, теперь их станет 4. Минимальная зарплата будет выплачиваться сотрудникам без образования, например, уборщикам или сторожам – 20 800 крон. Работники с профессиональным образованием получат минимум 24 960 крон, а сотрудники с аттестатом зрелости или высшим профессиональным образованием – от 29 120 крон.
Для специалистов с высшим образованием минимальная зарплата составит 33 280 крон. Эти изменения коснутся, например, учителей, директоров школ, медсестер и других квалифицированных специалистов.
Дополнительные расходы и мнения профсоюзов
На рост зарплат и сопутствующие расходы, такие как отчисления в страховые фонды и надбавки, потребуется почти 24 миллиарда крон. Средства будут распределены между государством (16,63 млрд крон), муниципалитетами (4,57 млрд крон) и медицинскими страховщиками (2,79 млрд крон).
Однако профсоюзы считают такие меры недостаточными. Они настаивали на увеличении тарифов как минимум на 2200 крон, угрожая протестами. Дополнительно профсоюзы требовали пересмотра правил учета родительских отпусков в трудовом стаже и других аспектов.
Правительство уверяет, что шаги по повышению зарплат направлены на устранение дисбалансов между минимальными и максимальными окладами, а также на создание более справедливой системы оплаты труда.
