Хорошая новость для работающих по договору: с нового года можно будет зарабатывать больше без уплаты взносов

Работа по договору о выполнении работы (DPP) уже много лет остаётся одним из самых популярных способов подработки. Её выбирают студенты, родители в декретном отпуске, пенсионеры и те, кто хочет увеличить доход помимо основной работы.
С 1 января 2026 года условия снова меняются — и в лучшую сторону. Для людей, работающих по DPP, повышается лимит дохода, с которого не нужно платить социальное и медицинское страхование.

Теперь по одному договору у одного работодателя можно будет зарабатывать до 11 999 крон брутто в месяц без обязанности платить страховые взносы.
Обязательные отчисления начнутся только с дохода 12 000 крон и выше.

Этот порог соответствует примерно 25 % средней заработной платы, которая на 2026 год установлена на уровне 48 967 крон. По сравнению с 2025 годом, когда лимит составлял 11 500 крон, работающие по договору смогут получать на несколько сотен крон в месяц больше, не теряя часть дохода на взносах.

Важно помнить: решающим всегда является месячный доход у конкретного работодателя.
Если у работника заключено несколько договоров DPP с одной и той же фирмой, их доходы суммируются.
При работе на разные компании лимит рассматривается отдельно для каждой из них.

Как только доход превышает 12 000 крон, социальное и медицинское страхование начинает взиматься со всей суммы, причём как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Помимо страховых взносов сохраняется и подоходный налог в размере 15 %, однако и здесь есть возможность существенно сэкономить.
Если подработчик подписал у работодателя декларацию налогоплательщика, он может применить базовую налоговую льготу, которая в 2026 году составляет 2 570 крон в месяц.

При невысоких доходах эта льгота часто полностью перекрывает рассчитанный налог, и итоговая налоговая обязанность оказывается нулевой.
Правило остаётся прежним: декларацию налогоплательщика можно иметь подписанной только у одного работодателя в один и тот же период, даже если договоров несколько.

Повышение лимита для страховых взносов связано с ростом средней заработной платы и направлено на то, чтобы сохранить смысл договоров DPP как гибкого инструмента для краткосрочной и разовой работы.
Цель изменений — не допустить, чтобы даже небольшие подработки автоматически облагались теми же взносами, что и классическая работа по трудовому договору, лишь из-за общего роста зарплат в экономике.

Отдельное новшество 2025 года касается самых молодых подработчиков.
С 1 июня 2025 года официально работать могут и 14-летние подростки, но только во время летних каникул. Работа должна быть лёгкой, безопасной и соответствовать возрасту. Закон ограничивает рабочее время, запрещает ночные смены и сверхурочную работу, а также требует письменного согласия законного представителя.

Изменения, которые делают подработку ещё доступнее — и для студентов, и для семей, и для тех, кто просто хочет зарабатывать больше, не теряя деньги на обязательных отчислениях.