Беженцы из Украины судились из-за эксплуатации на складе Makro

Молодая супружеская пара беженцев из Украины отказалась смириться с внезапным увольнением и требованием выплатить работодателю 25 тысяч крон якобы за ущерб — компания сочла виноватыми супругов в том, что оба заболели. Несколько недель они трудились подсобными рабочими на складе торговой сети Makro в Усти-над-Лабем, а фактически выполняли заказы для известного интернет-супермаркета Кошик.cz.

Спор высветил практику, которую специалисты называют «скрытым посредничеством трудоустройства»: по их словам, от неё не застрахованы даже крупные и узнаваемые компании на чешском рынке. Супруги сохранили видеозаписи со склада, трудовой договор с указанием адреса склада Makro в качестве места работы, переписку с руководством и график смен — эти документы подтверждают их версию событий.

«Работа в Makro», а на деле — Кошик.cz

Весной пару заинтересовало объявление на украинском языке в соцсетях, обещавшее «работу в супермаркете Makro». Привлекательным было то, что предлагали полноценный трудовой договор с оплаченным медицинским и социальным страхованием — супруги связались по указанному номеру через WhatsApp. Их оформили у малоизвестной фирмы KonstantaCZ с минимальной зарплатой 22 400 крон, хотя эта компания даже не зарегистрирована как агентство занятости.

На практике же речь шла о работе на Кошик.cz. Заказы собирали и в торговом зале, и в складских помещениях Makro; задания раздавали и смены распределяли тимлидеры именно из Кошик — они решали, кто пойдёт на охлаждённый товар, а кто на сухой склад. Сотрудники Makro лишь изредка помогали, если работники не могли найти нужный товар. Своими непосредственными руководителями жена называет именно «людей из Кошик», хотя точно не уверена, состояли ли те в трудовых отношениях с самим Кошик. В конце апреля супруги устроились на склад, а уже в начале июня получили внезапное увольнение.

Штрафы, холод и страх получить травму

По словам женщины, атмосфера на складе была токсичной: старшие бригадиры постоянно кричали на людей, требуя бегать. С тяжело гружёными тележками сотрудники буквально носились по всей территории Makro, где одновременно ездили автопогрузчики. Если кто-то получал травму — а это случалось регулярно — человека всё равно не отпускали и заставляли продолжать работу.

Тёплой одежды для работы в холодильных камерах супругам не выдавали, при этом капюшоны и шапки носить им запрещали — в отличие от штатных сотрудников Makro, которые тёплую одежду носили свободно. «Постоянно угрожали штрафами. За неявку на работу штраф составлял от 500 до 2000 крон, ещё грозил штраф за неправильную температуру в холодильной камере, если приходила проверка», — рассказывает женщина, добавляя, что само холодильное оборудование было старым, протекало и плохо держало температуру.

«Примерно две недели я жила в постоянном страхе и тревоге. Даже сейчас, спустя несколько месяцев, когда мы проезжаем на машине мимо Makro, мне становится плохо», — признаётся она.

Что отвечают Makro, Кошик.cz и эксперты по рынку труда

В Makro от ситуации дистанцируются. «Не исключено, что упомянутые люди находились на территории Makro в Усти-над-Лабем. Часть помещений мы сдаём в аренду нашему деловому партнёру — компании Кошик.cz, которая обеспечивает там собственную деятельность. Поэтому мы не можем исключить, что они могли выполнять работу для этой компании или кого-то из её внешних партнёров», — заявила менеджер по коммуникациям Makro Никола Форманова.

Представитель Кошик.cz Франтишек Брож утверждает, что на складах компания держит только административный персонал. «В сфере логистических процессов мы сотрудничаем с поставщиками, которые обеспечивают деятельность внешним образом. Эти поставщики при этом действуют независимо, и наша компания не имеет возможности напрямую общаться с их сотрудниками», — говорит он.

По данным открытого реестра Министерства труда Чехии, компания KonstantaCZ не имеет и никогда не имела разрешения на трудовое посредничество, а значит формально не вправе направлять своих работников трудиться на объектах других фирм. Это ведомство официально подтвердило по запросу. Как поясняет Государственная инспекция труда, «скрытым посредничеством» считается фактическая сдача рабочей силы внаём, замаскированная под иные правовые отношения: вместо обычного договора о временном направлении сотрудника между агентством и компанией-пользователем стороны заключают рамочный договор об оказании услуг или подряде и выступают как равноправные бизнес-партнёры, а не как агентство и заказчик. За подобную схему компании грозит штраф до 10 миллионов крон.

Директор KonstantaCZ Константин Сергеевич Боковой исключает, что речь идёт о направлении персонала. «Фактически они работали в моей компании», — заявил он, попросив прислать вопросы письменно, но так и не смог сказать, когда сможет на них ответить.

Ева Малая из организации «Человек в беде», которая занимается темой трудовой эксплуатации, склоняется к тому, что описанная ситуация выходит за рамки закона. «Если компания поставляет работников на рядовые должности кладовщиков на объекты других фирм, не имея обязательного разрешения на трудовое посредничество от Минтруда, она нарушает закон. Аргумент об аутсорсинге в данном случае, на мой взгляд, неуместен: настоящий аутсорсинг — это найм внешних специалистов на конкретные экспертные задачи, например в сфере IT, налогов, бухгалтерии или разработки приложений, где компания-подрядчик гарантирует результат и профессионально руководит процессом», — говорит она. По её мнению, решающий фактор — кто фактически управляет работниками: если складских рабочих на месте направляют и распределяют руководители компании-заказчика, а не представители поставщика, у которого вдобавок нет нужного разрешения, это и есть скрытое агентское трудоустройство.

Виктор Румпик из организации Diakonie Запад, которая занимается проблемой нелегальной занятости, отмечает, что вопрос скрытого трудоустройства зависит от целого ряда факторов — в первую очередь от того, кто фактически руководит работниками, и не выстроена ли на складе цепочка из нескольких связанных между собой фирм. «В таком случае я отчасти вижу здесь признаки скрытого трудоустройства — особенно если люди получают указания от конечного работодателя и не имеют сопоставимой с другими работниками зарплаты. Это ещё и способ переложить на других риски, связанные с производственными травмами», — считает Румпик.

Радован Буркович, президент Ассоциации кадровых агентств Чехии, давно критикующий недобросовестные практики на местном рынке труда, называет интернет-супермаркеты настоящим рассадником подобных проблем. «Там смешиваются легальное и нелегальное трудоустройство иностранцев из-за пределов ЕС, есть и граждане ЕС — болгары, румыны и другие, есть чешские сотрудники. А ещё туда добавляются люди, работающие как частные предприниматели», — отмечает он.

Читайте также: Бесплатные курсы чешского для иностранцев: где учить

Источник: seznamzpravy.cz