Чешские зарплаты переживают настоящий скачок. По последним данным, среднемесячная брутто-зарплата вплотную приблизилась к отметке в 50 тысяч крон, а в реальном выражении — то есть с учётом инфляции и после уплаты налогов — она уже превысила докризисный уровень начала 2020 года.
Эксперты признают: такого стремительного роста никто не ожидал. По словам аналитика Raiffeisen Bank Терезы Кржечковой, экономисты были удивлены темпами, с которыми растут доходы граждан, особенно тех, кто ранее зарабатывал ниже среднего.
Главный экономист Generali Investments Радомир Яч отмечает, что положительная динамика реальной заработной платы становится важным фактором экономического роста Чехии в этом году.
Однако не всё так однозначно. Некоторые специалисты предостерегают: несмотря на общий рост, неравенство между регионами и профессиями может усугубляться.
Аналитик PwC Доминик Кохут указывает, что продолжается разрыв между богатыми регионами (например, Прагой) и такими краями, как Карловарский или Злинский. А эксперт Citfin Мирослав Новак подчёркивает, что больше всего выигрывают работники с высокими доходами, а вот зарплаты у представителей простых профессий растут медленнее.
Тем не менее данные показывают, что ситуация постепенно выравнивается. Например, зарплаты в отраслях, где традиционно платили меньше всего — в гостиничном бизнесе, культуре и общепите — сейчас растут одними из самых быстрых темпов. А в здравоохранении, как и прежде, наблюдается стабильный рост.
Женщины по-прежнему зарабатывают меньше мужчин — в среднем 89,4 % от мужской зарплаты. Но в 2015 году этот показатель был ещё ниже — 86 %. Разрыв между людьми с высшим образованием и без него также сокращается. Сейчас дипломированные специалисты получают на 50 % больше, а 10 лет назад эта разница составляла 60 %.
Разрыв между центром и регионами остаётся, но в некоторых случаях провинции обгоняют столицу по темпам роста зарплат. Например, в Среднечешском крае и Южной Моравии доходы растут быстрее, чем в самой Праге. В то же время в промышленных районах вроде Либерецкого и Пльзенского краёв прирост оказался на 10 % ниже среднего.
По статистике, доля работников с доходами ниже 60 % от средней зарплаты сократилась с 26 % в 2015 году до 20 % в прошлом году. Это свидетельствует о постепенном сглаживании различий.
Экономисты объясняют это в том числе эффектами налоговой политики. Например, отмена «супербрутто-зарплаты» в 2021 году помогла тем, кто получает больше, поскольку реальная ставка подоходного налога снизилась. Однако важнейшим фактором остаётся общее повышение доходов в стране.
Даже несмотря на всё это, Чехия остаётся одной из самых равноправных стран Европы с точки зрения доходов. Тем не менее, согласно опросу ISSP, 73 % чехов считают, что разница в зарплатах слишком велика, и 61 % поддерживает идею перераспределения доходов через госполитику.
Социолог Иржи Вечерник в своей недавней работе отметил, что общественные настроения в Чехии всё ещё во многом сформированы опытом социалистического прошлого. Равенство доходов воспринимается как норма, а сильная дифференциация — как угроза социальной справедливости.
При этом рыночная экономика предполагает, что зарплаты зависят от квалификации, продуктивности и ответственности. Но, как показывает практика, чешское общество сохраняет прочную склонность к равенству — и это отражается даже в темпах роста зарплат.
Рост доходов усиливает внутренний спрос, что положительно влияет на экономику.
Малый бизнес и регионы получают импульс для развития благодаря выравниванию зарплат.
Государству предстоит балансировать между поддержкой роста и борьбой с неравенством — в том числе с помощью налоговой и социальной политики.
Один из главных выводов — экономический рост начинает приносить плоды не только «верхам», но и тем, кто раньше оставался на периферии. И это, пожалуй, главная новость, которую действительно стоит переслать друзьям.