Большинству чешских полицейских не удастся дождаться повышения зарплаты на 5%

Несмотря на их самоотверженный труд во время недавних наводнений, большинство чешских полицейских, пожарных и сотрудников других силовых ведомств не получат значительного увеличения зарплат в следующем году. Согласно проекту тарифных таблиц, который оказался в распоряжении журналистов, повышение на 5% затронет только сотрудников первых четырёх тарифных классов, что охватывает лишь около четверти полицейских.

Скромное повышение для большинства

Сотрудникам, попадающим в пятый-восьмой тарифные классы, зарплата увеличится лишь на 3%, а работники девятого и десятого классов получат всего 2%. В то же время сотрудники одиннадцатого класса не увидят никакого повышения. Например, один из анонимных полицейских поделился: «Я работаю старшим сержантом уже 12 лет. Мой текущий тариф составляет 35 840 крон, а прибавка составит всего 1080 крон — это около 3%. Ожидаемое повышение на 5% составило бы на 712 крон больше».

Недовольство в рядах полиции

Подсчеты показывают, что около 70% сотрудников силовых ведомств получат повышение на 3%, а многие другие — даже меньше. Недовольные сотрудники обращают внимание на инфляцию, которая за последние два года превысила 10%, а также на разницу в зарплатах между тарифными классами. Это создает дисбаланс в системе карьерного роста.

Председатель Независимого профсоюза полиции Чехии Томаш Махович заявил, что увеличение на 5% должно быть справедливым для всех сотрудников силовых структур, чтобы компенсировать значительное снижение реальных доходов. Он подчеркнул, что без адекватного повышения люди могут потерять стимул для карьерного роста.

Мнение властей: принцип солидарности

Министр внутренних дел Вит Ракушан считает, что дифференцированный подход к увеличению зарплат основан на солидарности. По его словам, в приоритете должны быть те, кто находится "на передовой" и чьи доходы минимальны. Министр отметил, что в будущем рост фонда зарплат будет обеспечен в 2026 и 2027 годах.

Однако даже при этом профсоюзы выражают опасения, что многие молодые полицейские, особенно в крупных городах, будут стремиться уйти из службы из-за низкой конкуренции зарплат с другими секторами.

Пожарные могут получить чуть больше

По словам Алеша Лехкого, председателя Союза силовых ведомств, ситуация у пожарных немного отличается. Основная масса пожарных находится в третьем и четвертом тарифных классах, что делает их более защищенными от резкого снижения роста зарплат. Однако, как он подчеркивает, многие следователи криминальной полиции, работающие в шестом и седьмом тарифных классах, сталкиваются с огромными нагрузками, и для них минимальное повышение станет сильным демотивирующим фактором.

Профсоюзы продолжают настаивать на том, чтобы повышение зарплат было либо одинаковым для всех, либо составляло 5% для каждого сотрудника, чтобы поддерживать баланс и справедливость в оплате труда.