Чеський стартап Mews скорочує 200 працівників заради епохи ШІ

Засновник Mews Річард Валтр оголосив про звільнення близько 200 співробітників — це 15% команди найдорожчого стартапу з чеським корінням, хоча компанія переживає рекордне зростання і після січневого раунду фінансування оцінюється більш ніж у 50 мільярдів крон.

Валтр, який вивчав у Лондоні філософію, але обрав бізнес завдяки сімейній готельній справі, заснував Mews у 2012 році. Відтоді компанія, що розробляє ПЗ для готелів, виросла до статусу найціннішого технологічного стартапу країни: у січні вона закрила черговий інвестиційний раунд на суму понад 6 мільярдів крон, піднявши оцінку до 2,5 млрд доларів.

Попри це, керівництво вирішило діяти на випередження. «Сьогодні нам довелося ухвалити важке рішення і розпрощатися з кількома членами нашої команди. Це люди, які вклали масу енергії в те, щоб Mews став тим, чим він є сьогодні», — написав Валтр у LinkedIn, не розкривши точні цифри скорочень.

Пізніше компанія підтвердила порталам Skift і CzechCrunch, що йдеться приблизно про 200 співробітників із 1350 — тобто 15% штату. Скорочення торкнуться посад у всіх командах і географічних регіонах компанії, яка працює за моделлю remote-first із найбільшим офісом у Празі, а також підрозділами в Амстердамі, Лондоні, Брюгге та Нью-Йорку. При цьому, за словами директора з продукту й технологій Йозефа Старихфойту, посади, безпосередньо пов'язані з клієнтами, скорочення практично не торкнуться.

«Бізнес продовжує дуже швидко зростати, продукт кращий, ніж будь-коли, а амбіція стати найвпливовішою операційною системою для готельного бізнесу ніколи не була такою близькою», — прокоментував Валтр поточний крок керівництва. За його словами, компанія не могла ігнорувати мінливу ситуацію на ринку: очікування гостей зростають, темп інновацій безжальний, а штучний інтелект кардинально змінює економіку індустрії гостинності.

«Саме тому ми хотіли діяти зараз, поки середовище навколо нас і компанія, яку ми для нього побудували, не змінилися незворотно», — пояснив засновник Mews. «Правильний час для структурної трансформації — коли ви перебуваєте в сильній позиції, а не коли вас до цього змушують», — додав Старихфойту.

Mews — не єдина чеська технологічна компанія, що оголосила про масові звільнення на тлі розвитку ШІ останніми місяцями. Подібні кроки зробили Productboard (скоротив понад 30% команди), Ataccama, група Direct (понад 350 осіб), брненська Kiwi.com (третина співробітників), Heureka та виробник 3D-принтерів Prusa Research, який уперше в своїй історії звільнив близько 70 людей.