Чеський бренд Angry Beards дарує співробітникам місяць відпустки

Томаш Чех, засновник і власник чеського бренду косметики для чоловіків Angry Beards, вирішив особисто випробувати нову корпоративну пільгу — оплачуваний місячний «сабатикал», який тепер належить усім співробітникам компанії після п'яти років роботи. Поки сам підприємець провів 253 дні поза бізнесом, його команда придумала й впровадила програму тривалої відпустки для всього колективу.

Angry Beards — відомий чеський бренд косметики для чоловіків із провокативним маркетингом, який Чех запустив у 2017 році й довів до обороту в сотні мільйонів крон. Поки засновник був відсутній у компанії, менеджмент розробив нову корпоративну пільгу: право на місяць оплачуваної відпустки для кожного, хто відпрацював у компанії п'ять років — незалежно від посади, від топменеджерів до працівників складу.

Після повернення Чех вирішив не просто схвалити ініціативу, а повністю її підтримати, хоча за час його відсутності команда компанії суттєво скоротилася — зі сотні співробітників залишилося близько половини. Саме цей «елітний» колектив із п'ятдесяти людей, за словами підприємця, і став причиною того, чому варто вибудовувати довгострокові стосунки з людьми та дбати про їхню витривалість.

Автором ідеї стала HR-менеджерка компанії Крістіна Тоуфарова, яка надихнулася досвідом іншого чеського інтернет-магазину — Trenýrkárna.cz. За її словами, п'ять років роботи в одній компанії — критичний період, коли люди найчастіше стикаються з професійним вигоранням і йдуть. Тридцять днів відпустки обрані не випадково: перший тиждень зазвичай іде на вирішення особистих справ, а справжній відпочинок починається лише з другого тижня.

Для компанії тривала відпустка співробітників слугує і своєрідним стрес-тестом внутрішніх процесів — перевіркою того, наскільки чітко розподілені ролі й обов'язки та наскільки добре люди можуть замінювати один одного. Заявку на сабатикал потрібно подавати за півроку, щоб встигнути передати справи, що в зменшеному колективі особливо складне завдання.

На відміну від Trenýrkárna, де аналогічна відпустка була обов'язковою, в Angry Beards співробітник під час сабатикалу отримує 80% зарплати, а решта 20% йдуть на компенсацію колезі, який його заміщує, — модель, яка, за визнанням HR-менеджерки, працює не для всіх посад однаково добре.